Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
FIDELIANCE a publié le résultat de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi sur la Liberté de choisir son avenir professionnel (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018).
Pour l’année 2023,
l’index de FIDELIANCE est de :
Cet index est calculé selon 4 indicateurs.
Voici les notes obtenues pour chacun d'eux :
- Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par CSP et par tranche d’âge : 25/40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Pour en savoir plus, nous vous invitons à télécharger la notice explicative mise à disposition par le ministère du Travail en cliquant ici.
