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Vous pouvez retrouver, dans cette partie, toutes les actualités sectorielles ainsi que celles du cabinet Fideliance !
Actualités
Fideliance
Zoom sur les taxes sur les conventions assurance Ce qui change en 2024
Actuellement, le passage par les plateformes numériques pour les opérations administratives telles que la déclaration et le paiement des impôts est incontournable.
La CSRD : le nouveau rapport de durabilité en vigueur au 1er janvier 2024
En 2015, un engagement universel a marqué l’ambition mondiale de lutter contre le dérèglement climatique : les Accords de Paris.
La formation et l'apprentissage
Face à une situation financière fortement déficitaire, une offre devenue pléthorique et un niveau de contrôle à améliorer, une régulation du secteur se met en place. Regard sur les réformes en cours, avec Frédéric Travadon, Crowe Becouze.
Taxe pour l’embauche de travailleur étranger
Dans le cadre de l’embauche de travailleur de nationalité étrangère, une taxe est due par les employeurs dont le montant varie selon la durée du contrat de travail.
Quelles sont les 4 phases d’un audit d’entreprise ?
L’audit d’entreprise, qu’il soit mené par un organisme extérieur ou par un ou des intervenants en interne de l’entreprise, a pour but de faire un bilan du fonctionnement et des résultats de l’entreprise. Il permet de tirer des conclusions et de mettre en place des solutions de perfectionnement, mais aussi de modifier des procédures inadéquates qui entachent les résultats de la société.
Les informations à transmettre au salarié lors de l'embauche
Pour donner suite à la transposition d’une directive européenne, le droit français a renforcé les obligations des employeurs en matière d’information des salariés lors de leur embauche. Le décret 2023-1004 du 30 octobre 2023 rend effectif cette obligation en définissant la liste des informations a minima à transmettre aux salariés ainsi que leurs modalités de communication. Ces mesures sont entrées en vigueur le 1er novembre 2023.
L'expert-comptable au cœur de l'économie
Notre double défi est de répondre aux nouvelles demandes des entreprises (parfois même de les anticiper, notamment en ce qui concerne les TPE-PME) et de disposer pour cela des ressources adéquates, grâce à une stratégie RH innovante.
La rupture conventionnelle
Lorsqu'un désaccord entre un salarié et son entreprise voit le jour, ces derniers peuvent faire le choix d’une rupture conventionnelle. Cette mesure évite au salarié de démissionner et à l'entreprise d’effectuer un licenciement.
Cette option permet aux deux parties de rompre le contrat de travail qui les lie en tenant compte au mieux possible des intérêts réciproques.
Un renforcement des informations à communiquer au salarié
Depuis le 1er novembre 2023, la loi n°2023-171 du 9 mars 2023 (article L.1221-5-1 du Code du travail) vient renforcer l’obligation d’information de l’employeur à l’égard du salarié lors de son embauche afin que le droit français se mette en conformité au regard des dispositions européennes (directive européenne n°1152 de 2019).
Le cabinet AURYS ENTREPRENEURS rejoint FIDELIANCE
Fortement implanté en région parisienne, FIDELIANCE veut désormais étendre ses activités dans de grandes villes de province. Le rapprochement avec le cabinet AURYS ENTREPRENEURS, implanté à Lyon et Bourg-en-Bresse, constitue la première opération répondant à cette nouvelle stratégie territoriale. D’autres acquisitions sont d’ores et déjà à l’étude.
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