La mise en place d'une démarche RSE vise à équilibrer les dimensions environnementale, sociale et économique pour améliorer la performance globale, engager les parties prenantes, et renforcer l’attractivité de l’entreprise. L’ISO 26000 et les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU offrent des cadres méthodologiques adaptés.

Les étapes clés incluent :

• Réaliser un diagnostic des actions existantes (environnementales, sociales, économiques et de gouvernance).
• Identifier et classer les parties prenantes (clients, salariés, ONG, etc.).
• Prioriser les enjeux selon leur impact sur l’entreprise et son écosystème.
• Définir des orientations stratégiques et fixer des objectifs mesurables.
• Allouer un budget pour déployer les actions, comme un bilan carbone ou la création d’un poste dédié.
• Orchestrer le suivi à l’aide d’outils adaptés, et s’appuyer sur des labels pour renforcer la démarche.

Une bonne gouvernance RSE, intégrant collaborateurs et parties prenantes, est essentielle pour garantir la réussite et la transparence.